వెబ్ డిజైన్ బృందంలో ప్రముఖమైన చిట్కాలు

ఇతరులను నిర్వహించడంతో వెబ్ వృత్తి నిపుణులకు ఉత్తమ అభ్యాసాలు

ఒక జట్టు నాయకుడు, పర్యవేక్షకుడు, దర్శకుడు లేదా కొంతమంది గురువుగా మారడం అనేక వెబ్ డిజైనర్లు అనుసరించే వృత్తి మార్గం. వెబ్సైట్లు రూపకల్పన మరియు అభివృద్ధి చేయటానికి అనేక సంవత్సరాల తరువాత, అలాగే మార్గం వెంట ఇతరులు బోధన మరియు బోధన, అధికారికంగా నిర్వాహక స్థానం తీసుకోవడం వెబ్ కెరీర్లో తార్కిక దశ. అయినప్పటికీ, విజయవంతమైన వెబ్సైటులను సృష్టించుకోవటం వలన, జట్టు నాయకుడిగా ఈ నూతన పాత్రలో విజయవంతం కావడానికి అవసరమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటం కాదు. మీరు ఒక మేనేజర్ మరియు జట్టు నాయకుడిగా వృద్ధి చెయ్యాల్సిన వాటి నుండి విజయవంతమైన డిజైనర్ లేదా డెవలపర్గా ఉండవలసిన నైపుణ్యాలు. ఈ ఆర్టికల్లో, వెబ్ నిపుణులు వారి సంస్థల్లో నాయకత్వ స్థానం తీసుకునే వారి చిట్కాలు మరియు ఉత్తమ పద్ధతులను వారి కొత్త స్థానంలో విజయవంతం చేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు.

ఎప్పుడు మరియు ఎలా ప్రతినిధికి నో

కొత్త వెబ్ బృందం నేతలు తెలుసుకోవలసిన కష్టతరమైన పాఠాల్లో ఒకటి, వారు తమను తాము చేయలేరు. వారు వారి బృందంలో ఇతర వ్యక్తులకు విధులను అప్పగించటానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. మీరు సగం సమయంలో ఏదో ఒకటి చేయగలరని తెలిస్తే, అది వేరొకరిని చేస్తాను, మీరు ప్రతి పనిని మీ మీద తీసుకోలేరు. ఒక నాయకుడిగా ఉన్న ముఖ్యమైన భాగం మీ బృందం అర్ధవంతమైన పనితో బిజీగా ఉంచబడుతుందని మరియు వారి స్వంత నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవటానికి మరియు వాటికి పెరగడానికి అనుమతించబడుతుందని భరోసా ఇస్తుంది. అది మా తదుపరి బిందువుకు ఖచ్చితమైన సగ్గి ...

ప్రజలు పొరపాట్లు చేయడాన్ని అనుమతించు

ఇతర బృంద సభ్యులకు బాధ్యతలను అప్పగించడం ముఖ్యం, కాని మీరు వాటిని పొరపాట్లు చేయటానికి మరియు ఆ తప్పుల నుండి నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం కూడా ఉంది. నిర్ణీత కాలాలు మరియు మరిన్ని పనిని పూర్తిచేయటానికి, ఎవరైనా ప్రక్కన పక్కన పెట్టి మీ సమస్యను పరిష్కరించుకోవాలి (లేదా మొదటి స్థానంలో మీరే చేయండి), కానీ మీరు ఇలా చేస్తే, మీ బృందం సభ్యులు ఎన్నటికీ నేర్చుకోరు. మీరు వాటిని పొరపాట్లు చేయడానికి మాత్రమే అనుమతించరాదు, కానీ వారు చేస్తున్నప్పుడు అది సరిగా ఉందని నిర్ధారించుకోవాలి. ప్రపంచానికి విడుదల కావడానికి ముందు మీరు వారి పనిని పరీక్షించడానికి ఒక యంత్రాంగాన్ని కలిగి ఉన్నంత కాలం మీ సాధారణ నాయకత్వంలో వెబ్ నిపుణుల అభివృద్ధిలో సాధారణ తప్పులు ముఖ్యమైన అభ్యాస క్షణాలుగా మారతాయి.

గుర్తుంచుకోండి, ఒక నాయకుడిగా, మీరు ఇకపై మీ స్వంత పనితీరు పనితీరుపై మాత్రమే తీర్పు తీర్చబడరు, కానీ మీరు నడిపించిన వారి పనితీరుపై కూడా. వాటిని తెలుసుకోవడానికి మరియు పెరగడానికి అనుమతిస్తుంది చివరకు కంపెనీ మొత్తం మరియు మీ కెరీర్ను కూడా లాభిస్తుంది - మరియు సభ్యులకు తక్కువ ముఖ్యమైన పనులను అప్పగించడం ద్వారా, మేనేజర్గా ఉండటానికి మీరు మరింత ముఖ్యమైన పనిని చేయటానికి మిమ్మల్ని ఇష్టపడతారు.

కార్యాలయం నుండి బయటపడండి

ఇది చాలా సులభం, కానీ మీ బృందం తో కార్యాలయం నుండి బయలుదేరాడు మరియు వాటిని కొన్ని భోజనం కొనుగోలు సానుకూల కామ్రేడ్ నిర్మించడానికి మరియు ఒక మంచి పని సంబంధాన్ని సృష్టించడానికి ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి లేదా సమయం తీసుకుంటుంది. ప్రజలు ఒకరికొకరు ఉత్తేజ పరుచుకుంటూ ఉంటారు, అందువల్ల బిజీలు కలిసి పనిచేయడం చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది, కాబట్టి ఎంత బిజీగా ఉన్నా, కార్యాలయ వాతావరణానికి వెలుపల వాస్తవ వ్యక్తులతో కనెక్ట్ కావడానికి కొంత సమయం పడుతుంది.

ఉదాహరణ ద్వారా దారి

మీ బృందం మీకు మరియు మీ ప్రవర్తన నుండి వారి కేసుని తీసుకుంటుంది. అలాగే, మీ రోజు ప్రతికూలత కోసం పూర్తిగా గది లేదు. ఇది చెత్త ఖాతాదారులకు లేదా ప్రాజెక్ట్ల గురించి ఫిర్యాదు చేయదు. ఇది ఇతర ఉద్యోగులు లేదా పని సమస్యల గురించి ఏ గాసాపింగు కాదు. అవును, మీరు మానవుడు మరియు మీరు చెడు మరియు నిరాశపరిచే రోజులు ఉంటారు, కానీ నాయకునిగా, మీరు ప్రతికూల వైఖరిని చూపిస్తే మీ బృందం అదే ప్రతికూలతను ప్రతిబింబించేలా మీరు ఆశించాలి. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు సానుకూల వైఖరిని కాపాడుకుంటూ ఉంటే, ముఖ్యంగా విషయాలు అస్థిరంగా ఉన్నప్పుడు, మీ బృందం మీ నాయకుడిని అనుసరిస్తుంది.

మీ బృందాన్ని అవగాహన చేసుకోండి

మేము ఇప్పటికే మీ బృందం సభ్యులను తప్పులు నుండి తెలుసుకోవడానికి అనుమతించడం ద్వారా వారి నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడానికి సహాయపడే ప్రయోజనాలను మేము కవర్ చేశాము. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి మీ ప్రణాళికలో ఒక ముఖ్యమైన భాగంగా చేయడం ద్వారా మీరు ఈ అభివృద్ధి చొరవను ఒక అడుగు ముందుకు తీసుకోవాలి. వెబ్సైట్ రూపకల్పన మరియు అభివృద్ధిపై తాజా కథనాలు లేదా పుస్తకాలను చదవడానికి జట్టు సభ్యులను ప్రోత్సహించండి మరియు మీ తోటి వెబ్ నిపుణులు కొత్త పద్ధతులు మరియు విధానాలతో ప్రయోగాలు చేయడానికి అనుమతించండి. ఇది కంపెనీకి కొత్త జ్ఞానాన్ని ( SEO , ప్రతిస్పందించే డిజైన్ , వెబ్ పనితీరు మొదలైనవి) తీసుకురావడం ద్వారా మీ బృందం మంచి గుండ్రని నైపుణ్యాలను అందిస్తుంది.

మీ బృందం పరిశ్రమలో ఇతరులను కలవటానికి మరియు చదువుకొనే మరియు ఉత్తేజపరిచిన రెండింటిని పొందడానికి వెబ్సైట్ సమావేశాలను మరియు సంఘటనల కోసం చూడండి. వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధిని మీరు ఎలా సిద్ధం చేయాలో మరియు మీ బృంద సభ్యులను అంచనా వేయడంలో కీలకమైన అంశంగా చేయటం ద్వారా, మీరు వాటిని ఉత్తమంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటున్నారని మరియు వారిని అక్కడకు తీసుకురావడానికి మీకు సన్నద్ధమవుతున్నారని మీరు చూపిస్తారు.

నాయకత్వం వహించడానికి మరియు బోధించడానికి ఇతరులను ప్రోత్సహించండి

టీచింగ్ మీ బాధ్యతలతో ముగియదు. మీ టీం సభ్యులకు ఇతరులకు నేర్పించడానికి బాధ్యత ఉందని తెలుసుకోవాలి. వారు ఒక వెబ్ సమావేశానికి హాజరైనప్పుడు లేదా ఒక గొప్ప వ్యాసం చదివి ఉంటే, ఆ బృందంలోని ఇతర సభ్యులతో ఆ జ్ఞానాన్ని పంచుకునేందుకు మరియు ఇతరులకు అవసరమైన మార్గదర్శకులకు వారు సిద్ధంగా ఉండాలి. ఈ విధంగా, మీరు మొత్తం జట్టును బలపరచుకోవడమే కాదు, మీరు మీ కెరీర్లో పెరుగుతూ మీ అదనపు బాధ్యతలను మరియు స్థానాల్లో పాల్గొనడానికి మీ నాయకత్వాన్ని పూరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న జట్టు నాయకుల తదుపరి సమూహాన్ని కూడా సృష్టించేందుకు మీకు సహాయం చేస్తున్నారు. .

జెరెమీ గిరార్డ్ చేత సవరించబడింది 1/11/17