రిమోట్ వర్క్ పాలసీలు

మీ పాలసీని స్పష్టంగా వివరించండి

రిమోట్ వర్క్ అమరికలో పాల్గొన్న ప్రతి వ్యక్తి లేదా బృందం వాటికి ఎలాంటి అంచనా వేయాలి మరియు వారు ఎలా బాధ్యత వహిస్తారు అని తెలుసుకోవాలి. రిమోట్ పని విధానాలు సంస్థ, ఉద్యోగి, యజమాని మరియు హెచ్ఆర్ డిప్ట్ యొక్క బాధ్యతలను కలిగి ఉండాలి.

ప్రభావవంతమైన విధానం స్పష్టంగా క్రింది వాటిని వివరించాలి:

1. కార్మికుల పరిహారం - కార్మికుల పరిహారం ఉద్యోగి తమ పనిని చేస్తున్నప్పుడు, వారు పని చేస్తున్న సమయంలో గృహ మరమ్మత్తులు చేయడం లేదు. వర్కర్ యొక్క పరిహారం కూడా నియమించబడిన కార్యస్థలంపై మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఇది రిమోట్ కార్మికుల మొత్తం ఇంటిని కవర్ చేయదు.
2. అన్ని స్టాండర్డ్ వర్క్ రూల్స్ వర్తించు - ఓవర్టైమ్, టైమ్ ఆఫ్ మొదలైనవి. నియమాల తరువాత రిమోట్ కార్మికుడు అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు ఆన్సైట్ సిబ్బంది మరియు పర్యవేక్షకులు తెలుసుకోవడం సులభతరం చేస్తుంది. ముందుగా ఆమోదించని ఓవర్ టైం పనిచేయడం లేదు. మీరు దీన్ని ఆన్సైట్ చేయలేరు, అందువల్ల రిమోట్గా పని చేస్తున్నప్పుడు ఎందుకు చేస్తారు?
3. సామగ్రిని మరియు భీమా కవరేజ్ను ఎవరు కల్పిస్తారు - రిమోట్ పని విధానం స్పష్టంగా తెలియచేస్తుంది. మొబైల్ ఉద్యోగులకు తమ ఉద్యోగాలను పూర్తి చేయడానికి ప్రత్యేకమైన పరికరాలను కంపెనీ అందించవచ్చు. ఈ అంశాలపై భీమా ఉంది అని నిర్ధారించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది. రిమోట్ కార్మికులు సొంతంగా కొనుగోలు చేసే వస్తువులను వారి సొంత గృహ భీమా పరిధిలోకి తీసుకోవాలి.

1. పునర్వినియోగపరచలేని పని ఖర్చులు - రెండో టెలిఫోన్ లైన్ లేదా నెలవారీ ISP చార్జీలు వంటి ఖర్చులను నిర్వర్తిస్తున్నాయో నిర్వచించండి. రీఎంబెర్స్మెంట్ను స్వీకరించడానికి నిర్దిష్ట రూపాలు అవసరమవుతాయి మరియు వారం లేదా నెలవారీ ప్రాతిపదికన పూర్తవుతాయి.
2. నాన్-రిబ్బెంబరబుల్ ఖర్చులు - ఇది నియమించబడిన కార్యక్షేత్రాన్ని అందించడానికి ఇంటికి చేసిన మార్పులకు వ్యయాలు. ఒక సంస్థ ఈ రకమైన వ్యయం కోసం చెల్లించరాదు.
3. రిమోట్ వర్క్ ప్రోగ్రామ్ కచ్చితంగా స్వచ్ఛందంగా ఉంది - ఒక ఉద్యోగి ఒక రిమోట్ పని ఏర్పాటుకు బలవంతం చేయలేడు . ఉద్యోగుల గురించి స్పష్టంగా చెప్పాలంటే ఇది ముఖ్యం; వెలుపల అమ్మకాలు వంటి - ఉద్యోగ వివరణ స్పష్టంగా స్థానం రిమోట్ పని కలిగి ఉన్నట్లు ప్రకటిత తప్ప వారు రిమోట్గా పని ఒత్తిడి అనుభూతి ఎప్పుడూ.
4. పని గంటలు మీరు ఆన్సైట్ ఉంటే కంటే ఎక్కువ లేదా తక్కువ గంటలు పని చేయకూడదు. రిమోట్ కార్మికుడిగా, మీరు అదే సమయంలో పని చేయకపోయినా, అదే గంటలు పనిచేయకపోయినా, రిమోట్ కార్మికుల అమరిక యొక్క ప్రయోజనాన్ని ఓడిస్తారు మరియు రిమోట్గా పనిచేసే హక్కును మీరు కోల్పోతారు. ఆమోదయోగ్యమైన పద్ధతిలో మీ పనిని చేయడంలో వైఫల్యం చెందడం కోసం మీ ఉద్యోగాన్ని కూడా కోల్పోతారు.

1. రిమోట్ వర్క్ ఎగ్జిక్యూషన్ రద్దు - ఒప్పందాన్ని ఎలా ముగించాలో వివరించండి, ఏమి చేయాలి - వ్రాతపూర్వక లేదా శాబ్దిక నోటీసు మరియు ఎందుకు ఒప్పందం రద్దు చేయబడాలనే కారణాలు.
2. రాష్ట్రం / ప్రొవిన్షియల్ టాక్స్ ఎమ్ప్లికేషన్స్ - మరొక రాష్ట్రంలో / ప్రావీన్స్లో యజమాని నుండి పని చేస్తే చిక్కులు ఏమిటి? - మరింత వివరణ కోసం ఎల్లప్పుడూ ఒక పన్ను నిపుణుడు సంప్రదించండి రాష్ట్ర / ప్రావిన్స్ నిర్దిష్ట కారణాల కోసం మీ పే నుండి పన్నులు కలిగి ఉంటే, మీరు మీ యజమాని ఉన్న వేరే రాష్ట్ర / రాష్ట్రంలో పని యొక్క చిక్కులు తెలుసుకోవడానికి అవసరం. ఒక పన్ను నిపుణుడు సహాయపడుతుంది.
3. హోం ఆఫీస్ టాక్స్ ఇష్యూస్ - రిమోట్ కార్మికుడు ఏ ఇంటి ఆఫీస్ టాక్స్ సమస్యలకు మరియు వాటికి తగిన పన్నులు చెల్లించే బాధ్యత. మరింత సమాచారం కోసం ఒక పన్ను నిపుణుడితో సంప్రదించండి.
4. రిమోట్ వర్క్ డిటర్మినేషన్ - రిమోట్ కార్మికుడికి అర్హులయ్యే స్టేజింగ్ టెలికమ్యుట్ కోరుకునే వ్యక్తుల కోసం చాలా నిరాశను తొలగించగలదు కానీ వారి స్థానం లేదా విధుల స్వభావం కారణంగా కాదు. రిమోట్ పని మరియు విజయవంతమైన రిమోట్ కార్మికులు చేసే ఇష్టమైన లక్షణాల జాబితా సృష్టించడం ఇష్టాలు ఎంచుకోవడం ఏ ప్రశ్న తొలగించడానికి.

1. ప్రయోజనాలు & పరిహారం - అన్ని ఇతర ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం ఒకే విధంగా ఉంటాయి. వీటిని మార్చడానికి రిమోట్ పనిని ఉపయోగించలేరు. వారు ఇకపై పని చేస్తున్నందున వారి ఉద్యోగం కోసం ఎవరైనా తక్కువ చెల్లించలేరు.
2. ఇన్ఫర్మేషన్ సెక్యూరిటీ - రిమోట్ కార్మికులు హోం ఆఫీస్ నగరంలో సురక్షితంగా పత్రాలు మరియు ఇతర పని సంబంధ వస్తువులను ఉంచడం బాధ్యత ఎలా నిర్వచించాలి. లాక్ తో ఫైలు క్యాబినెట్ అవసరం ఒక పద్ధతి అని పేర్కొనండి.

స్మార్ట్ కంపెనీలు అన్ని ఉద్యోగులకు అందుబాటులోకి రావడానికి ముందు వారి న్యాయ సలహాదారుడు రిమోట్ వర్క్ పాలసిని కలిగి ఉంటుంది. ఒక తాత్కాలిక రిమోట్ కార్యక్రమ ప్రోగ్రామ్ని ఉపయోగించే కంపెనీలు మరియు ఒక పాలసీని సృష్టించడం చేయని సంస్థలు పైన పేర్కొన్న సమస్యలకు సంబంధించి తాము వివాదాలకు తెరవవచ్చు. పాలసీలోని ప్రశ్నార్థకాలు లేదా బూడిద ప్రాంతాలు లేవు అని నిర్ధారించడానికి చట్టబద్దమైన వ్యక్తుల నుండి ప్రమేయంతో ఒక పాలసీని సృష్టించడానికి సమయం మరియు వ్యయం విలువ.

రిమోట్ పని అన్ని ఉద్యోగులను యాక్సెస్ చేయగల విధానాలను పోస్ట్ చేయాలి, కంపెనీ ఇంట్రానెట్లో మరియు భౌతిక బులెటిన్ బోర్డులపై. సమాచారాన్ని ప్రాప్యత చేయగల ఎటువంటి పరిమితులు ఉండకూడదు.